[마음건강] 지적장애란? 지적장애의 분류, 지적장애인 사회생활

안녕하세요 공남녀 스텔라입니다. 지적장애는 지적 기능의 제한으로 인해 일상생활에서의 적응이 어려운 상태를 말합니다. 지적장애는 어떻게 분류할수 있을까요, 지적장애인 취업에 대해서도 알아보겠습니다.

 

지적장애의 정의 

1. 지적 기능의 제한: 지능지수(IQ)가 평균보다 현저히 낮은 경우. 일반적으로 IQ가 70 이하인 경우 지적장애로 평가됩니다.
2. 적응 행동의 제한: 일상생활에서의 기능적 기술, 사회적 상호작용, 자립성 등이 부족하여 생활에 어려움을 겪는 경우입니다. 이는 개인이 스스로 생활을 영위하는 데 필요한 기술이나 행동이 제한적임을 의미합니다.

지적장애의 분류

 

지적장애의 분류는 주로 두 가지 기준에 따라 이루어집니다:

1. 장애의 정도에 따른 분류

• 경도 지적장애 (Mild Intellectual Disability): IQ가 대체로 50-70 사이로, 일상적인 활동을 어느 정도 스스로 할 수 있지만, 특별한 지원이 필요할 수 있습니다. 학교 교육을 통해 일부 학습이 가능하며, 성인이 되면 자립적인 생활이 가능할 수 있습니다.
• 중등도 지적장애 (Moderate Intellectual Disability): IQ가 대체로 35-50 사이로, 일상생활에서 상당한 지원이 필요합니다. 학습 능력은 제한적이며, 중등도의 교육과 훈련을 통해 일부 자립적 생활이 가능할 수 있지만, 상당한 지원이 필요합니다.
• 중증 지적장애 (Severe Intellectual Disability): IQ가 대체로 20-35 사이로, 많은 부분에서 상시적인 지원이 필요합니다. 일상생활의 많은 부분에서 도움을 받아야 하며, 학습 능력은 매우 제한적입니다.
• 최중증 지적장애 (Profound Intellectual Disability): IQ가 20 이하로, 심각한 지적 장애를 가진 경우입니다. 거의 모든 일상적인 활동에서 전적인 지원이 필요하며, 기본적인 자립적인 생활이 어렵습니다.

2. 발달 시기의 분류

• 출생 시 또는 유아기 발달 장애: 출생 시부터 나타나거나 유아기부터 시작되는 경우로, 유전적 요인, 선천적 결핍, 조기 발달 문제 등이 원인일 수 있습니다.
• 후천적 발달 장애: 출생 후, 특히 어린 시절에 사고, 질병, 또는 환경적 요인에 의해 발생하는 경우입니다. 예를 들어, 심각한 두부 외상, 감염, 또는 심각한 영양 결핍 등이 원인이 될 수 있습니다.

지적장애의 진단 및 평가

지적장애의 진단은 보통 다음과 같은 절차를 따릅니다:

1. 정신검사: 지능지수(IQ) 측정을 통해 지적 기능을 평가합니다.
2. 적응 행동 평가: 개인의 일상적인 적응 능력과 생활 기술을 평가합니다.
3. 의료 및 발달 이력 조사: 출생 시 건강 상태와 발달 이력, 가족력 등을 조사하여 장애의 원인을 파악합니다.

지적장애는 개인의 필요와 능력에 따라 다양한 방식으로 지원할 수 있으며, 교육적, 직업적, 사회적 지원을 통해 최대한 자립적인 삶을 영위할 수 있도록 돕는 것이 중요합니다.

 

지적장애인의 사회생활: 취업

 

지적장애인의 취업 가능성은 개인의 장애 정도, 기술, 흥미, 그리고 지원 체계에 따라 다릅니다. 많은 지적장애인은 적절한 지원과 환경 조성으로 성공적으로 취업할 수 있습니다. 다음은 지적장애인이 취업을 고려할 때 참고할 수 있는 몇 가지 사항입니다:

1. 개인 맞춤형 지원

• 직무 적합성: 개인의 능력과 흥미에 맞는 직무를 찾는 것이 중요합니다. 단순하고 반복적인 작업, 또는 특정 기술이 필요한 직무가 적합할 수 있습니다.
• 직무 훈련: 직무 훈련이나 인턴십 프로그램을 통해 필요한 기술을 배우고 경험을 쌓을 수 있습니다.

2. 지원 서비스

• 직업 재활 서비스: 공공기관이나 비영리 단체에서 제공하는 직업 재활 서비스는 직무 탐색, 기술 훈련, 그리고 직장 내 적응을 지원합니다.
• 특수 교육 및 훈련: 직업학교, 커뮤니티 센터 등에서 제공하는 특수 교육 프로그램이나 직업 훈련이 도움이 될 수 있습니다.

3. 근로 환경 조정

• 작업 환경 조정: 지적장애인의 특성에 맞게 작업 환경을 조정하거나 업무를 간소화하는 것이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 명확한 지침 제공, 업무를 세분화하여 단계적으로 수행하도록 하는 등의 조정이 가능합니다.
• 지원 인력: 직장 내에서 업무를 돕는 직무 코치나 멘토를 배치하여 업무 적응을 도울 수 있습니다.

4. 고용주와의 협력

• 장애 친화적 고용주: 장애인을 고용하고자 하는 의지가 있는 고용주를 찾는 것이 중요합니다. 일부 기업과 기관은 장애인 고용에 대해 긍정적이며, 이를 위해 다양한 지원을 제공할 수 있습니다.
• 법적 지원 및 인센티브: 장애인 고용에 대해 세금 인센티브나 보조금을 제공하는 정부의 정책을 활용할 수 있습니다.

5. 법적 보호

• 장애인 차별 금지법: 많은 나라에서는 장애인을 차별하지 않도록 법적으로 보호하고 있으며, 지적장애인을 포함한 모든 장애인은 평등한 근로 기회를 가질 권리가 있습니다.

6. 성공 사례

• 사회적 기업: 일부 사회적 기업에서는 지적장애인을 위한 적합한 직무를 제공하고 있으며, 이를 통해 성공적인 취업 사례를 많이 볼 수 있습니다.
• 커뮤니티 지원: 지역 사회나 비영리 단체에서 제공하는 프로그램도 많은 지적장애인들이 안정적으로 취업할 수 있도록 지원합니다.

종합적으로, 지적장애인은 적절한 지원과 조정이 이루어질 경우 다양한 분야에서 취업할 수 있으며, 이를 통해 자립적이고 의미 있는 생활을 영위할 수 있습니다. 각 개인의 특성과 요구에 맞춘 지원이 중요하며, 지역사회와 관련 기관의 협력이 필요합니다.